Reklama

Transfer talentów. Wywiad USA korzysta na zwolnieniach w Big Tech

programista
Autor. Christina Morillo/pexels.com

Amerykański wywiad oraz agencje federalne starają się pozyskiwać talenty; osoby, które straciły zatrudnienie w efekcie ostatniej fali zwolnień wśród gigantów technologicznych. Jednym z narzędzi dotarcia do specjalistów jest LinkedIn.  

Reklama

W ostatnim czasie, zwłaszcza pod koniec ubiegłego roku, głośno było o masowych zwolnieniach w branży Big Tech. Wiele mówiło się o Twitterze, z którego po przejęciu platformy przez Elona Muska zwolniono blisko połowę pracowników (z 8 tys. miało zostać ok. 4 tys.).

Reklama

Z czasem pojawiły się doniesienia o podobnych ruchach w innych koncernach (m.in. Meta, Snap, Amazon). Jak informowaliśmy w listopadzie, blisko 800 firm technologicznych zwolniło ponad 120 tys. osób.

Czytaj też

Większa aktywność NSA

Taki odpływ specjalistów z największych koncernów to dla amerykańskich agencji szansa na pozyskanie prawdziwych specjalistów z wiedzą i doświadczeniem w swoim fachu. Działania w celu przyciągnięcia ich do siebie podejmuje m.in. wywiad USA.

Reklama

NSA (National Security Agency) od kilku miesięcy rekrutuje utalentowanych pracowników, którzy stracili zatrudnienie w firmach technologicznych i startupach. Molly Moore, zastępca dyrektora NSA ds. siły roboczej, w rozmowie z Nextgov wskazała, że agencja stara się wykorzystać falę zwolnień w Big Tech, aby wzmocnić swoje kadry.

W związku z tym agencja zwiększyła swoją aktywność na polu rekrutacji. Zaangażowała się np. w udział w targach pracy i rozpowszechnianie ogłoszeń o pracę oraz innych informacji na temat wakatów w m.in. mediach społecznościowych.

Reklama
Reklama

Czytaj też

Reklama

Praca poprzez LinkedIn

Reklama

Przykładowo, od października do grudnia 2022 r. agencja starała się dotrzeć do pracowników zwolnionych z Big Techów za pośrednictwem serwisu LinkedIn. Skutkiem był napływ podań i  w związku z tym 9 stycznia br. rozpoczęto drugą tego typu kampanię (ma trwać do marca), licząc na podobne efekty.

Rzecznik NSA powiedział Nextgov, że dotychczasowe wysiłki w obszarze rekrutacji zaowocowały zatrudnieniem ok. 1 tys. nowych pracowników na stanowiska m.in. techniczne, biznesowe i związane z cyberprzestrzenią.

Reklama

Czytaj też

Reklama

3 tys. pracowników w 2023 r.

Reklama

Wywiad USA chce pozyskać „najlepsze talenty” na wczesnym i średnim etapie życia zawodowego. Ich umiejętności pozwoliłyby Stanom Zjednoczonym np. wzmocnić cyberbezpieczeństwo, które Molly Moore określiła „imperatywem narodowym”.

W oficjalnym komunikacie NSA zadeklarowała, że chce zwiększyć liczbę pracowników w 2023 r., dokonując „jednego z największych wzrostów zatrudnienia od 30 lat”. Mowa o 3 tys. nowych pracowników.

Reklama

Na łamach Nextgov Molly More wyjaśniła, że ponad połowa stanowisk, na które agencja poszukuje specjalistów dotyczy dziedzin związanych z cybernetyką i technologią. Rekruterzy skupiają się na m.in. inżynierach oprogramowania, specjalistach ds. cyberbezpieczeństwa, analitykach, matematykach czy ekspertach od danych.

Czytaj też

Reklama
Reklama

Operacje Wojska Polskiego. Żołnierze do zadań dużej wagi

Materiał sponsorowany

Komentarze

    Reklama