Sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy. Londyn odpowiada planem

Wobec coraz szybszego, choć nierównomiernego w poszczególnych branżach i grupach pracowników, upowszechniania się sztucznej inteligencji, Komitet Sterujący ds. Sztucznej Inteligencji BusinessLDN-Deloitte opracował dziesięciopunktowy program, którego celem jest przygotowanie mieszkańców Londynu do zmian zachodzących na rynku pracy. Ma to być problem obopólny – same firmy też deklarują trudności ze znalezieniem osób posiadających odpowiednie kompetencje.

Komitet zrzeszający przedstawicieli największych firm działających w angielskiej stolicy (w tym Microsoft, Addleshaw Goddard, czy Haleon), zaapelował też do jej burmistrza, Sadiqa Khana, brytyjskiego rządu oraz przedsiębiorców o poparcie programu, a same propozycje zostały przekazane burmistrzowskiemu Zespołowi ds. Sztucznej Inteligencji i Zatrudnienia.

Sztuczna inteligencja zmienia londyński rynek pracy

Komitet zwrócił uwagę, że 46 proc. miejsc pracy w Londynie „jest narażone na generatywną sztuczną inteligencję” – średnia dla całego kraju wynosi 38 proc.

Londyn znajduje się na samym końcu rewolucji sztucznej inteligencji, której wpływ na firmy i pracowników jest już odczuwalny głębiej niż gdziekolwiek indziej. To stwarza ogromną szansę, ale także nakłada na londyńczyków obowiązek zapewnienia im umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy dziś i jutro.
Muniya Barua, zastępczyni dyrektora generalnego BusinessLDN i przewodnicząca komitetu sterującego ds. sztucznej inteligencji BusinessLDN-Deloitte

Z badania BusinessLDN przeprowadzonego wśród ponad 2 tys. londyńskich liderów biznesu wynika, że już na ten moment jedynie 50 proc. przedsiębiorców uważa obecne umiejętności swoich pracowników za wystarczające do realizacji potrzeb firmy. Rok wcześniej odsetek ten sięgał 63 proc. Ponadto 78 proc. ankietowanych przedsiębiorstw przewiduje, że w ciągu najbliższych pięciu lat znacznie wzrośnie zapotrzebowanie na kompetencje związane ze sztuczną inteligencją i zaawansowanymi technologiami cyfrowymi. 66 proc. wskazało na taką potrzebę w 2025 r.

Założenia propozycji

Jedną z najważniejszych propozycji komitetu jest stworzenie panelu, który na bieżąco pokazywałby, jak szybko firmy wdrażają sztuczną inteligencję, jaki ma ona wpływ na zatrudnienie oraz jakich umiejętności coraz częściej potrzebują pracodawcy. Między innymi na podstawie tych danych miałaby działać ogólnomiejska Służba Karier i Umiejętności, informująca mieszkańców o ofertach pracy, możliwościach rozwoju zawodowego i nowych stanowiskach związanych z AI.

Aby umożliwić tym potencjalnym pracownikom dalsze rozwijanie kompetencji, proponuje się również zwiększenie dostępu dorosłych do elastycznego kształcenia przez całe życie, staży oraz nauki opartej na projektach. Istotnym elementem tych działań ma być ściślejsza współpraca przedsiębiorstw ze szkołami, uczelniami i organizatorami szkoleń.

BusinessLDN zobowiązuje się również do pomocy londyńskim pracodawcom w: traktowaniu planowania siły roboczej jako kwestii sztucznej inteligencji na poziomie zarządu; wspieraniu tworzenia obowiązkowych szkoleń „Podstawy sztucznej inteligencji " dla wszystkich pracowników; inwestowanie w uniwersalne umiejętności (...)
komunikat BusinessLDN

Projekt nie ogranicza się jednak wyłącznie do kompetencji bezpośrednio związanych ze sztuczną inteligencją. Rekomendacje podkreślają potrzebę rozwijania umiejętności, których AI nie jest w stanie zastąpić, takich jak komunikacja i krytyczne myślenie -

Komitet proponuje ponadto szybsze wdrażanie AI w londyńskich usługach publicznych, przeprowadzenie kampanii wspierającej zarówno mieszkańców jak i MŚP w korzystaniu z tej technologii, a na poziomie krajowym.

Sadiq Khan przyjmuje rekomendacje

Jak podaje BBC, burmistrz Londynu zaakceptował przygotowane przez Komitet rekomendacje. Zapowiedział on m.in. stworzenie systemu wczesnego wykrywania zmian na rynku pracy, rozwój współpracy między pracodawcami, pracownikami i nauczycielami oraz program pomagający młodym londyńczykom przygotować się do przyszłej kariery. 

Na działania podwyższające ich kompetencje, przeznaczonych ma zostać 18 mln funtów (91,6 mln zł.), z czego 10,5 mln funtów (ok 53 mln zł.) posłuży rozszerzeniu programu obejmującego około 6 tys. osób, które obecnie nie pracują, nie uczą się ani nie uczestniczą w szkoleniach.

Zespół  ds. Sztucznej Inteligencji i Zatrudnienia zalecił także rozpoczęcie rozmów z rządem o przekazaniu władzom stolicy większych kompetencji w zakresie „polityki dotyczącej umiejętności”. 

Khan ocenił przy tym, że dyskusja o AI „stała się zbyt spolaryzowana” – jedni widzą w niej rozwiązanie wszystkich problemów, a inni zapowiadają masowe bezrobocie.