Osiem krajów UE chce zmiany regulacji chroniących pracowników gospodarki platform cyfrowych, tzw. gig economy. Jak argumentują ministrowie tych państw, skuteczna i silna regulacja jest potrzebna, jednak nie może ona zaburzać „zrównoważonego” działania.
Ministrowie ośmiu państw Unii Europejskiej: Belgii, Słowenii, Hiszpanii, Włoch, Luksemburga, Malty, Niderlandów i Portugalii skierowali list otwarty do Nicolasa Shmita – unijnego komisarza ds. zatrudnienia i praw społecznych.
W treści pisma wezwali oni KE do przyjęcia regulacji, które z jednej strony będą chroniły prawa pracowników wykonujących zlecenia w ramach platform cyfrowych (takich jak np. kurierzy czy kierowcy oferujący przewozy osobowe), a z drugiej – będą gwarantowały swobodę działania firm oferujących tego rodzaju usługi.
Czytaj też
Pogodzić to, co jest nie do pogodzenia
Ministrowie ds. pracy i polityki społecznej z ośmiu państw chcą, aby w ramach UE została przyjęta dyrektywa, która będzie stanowiła równowagę pomiędzy „osiągnięciem realnej poprawy warunków pracy osób wykonujących prację platformową niezależnie od (prawnego – red.) statusu ich zatrudnienia" i „zagwarantowaniem zrównoważonego działania platform" na terenie Unii Europejskiej.
Trwająca obecnie czeska prezydencja w UE w połowie września zaprezentowała tekst proponowanych regulacji pracy platformowej, w którym zaproponowano możliwość odstępstwa od domniemania statusu pracownika, jeśli zostało ono obalone w sądzie.
W ubiegłym tygodniu pojawił się nowy tekst, który 17 października był dyskutowany na poziomie technicznym podczas obrad Rady Europejskiej – podaje serwis Euractiv . Potwierdzono w nim wcześniejsze podejście, jednak zawężono zakres domniemania statusu pracownika, ściślej definiując warunki, w których ktoś nie jest już osobą samozatrudnioną, a właśnie pracownikiem świadczącym pracę na rzecz platform.
Czytaj też
Rozmyte przepisy?
Zdaniem ministrów, ustanowienie ograniczeń lub odstępstw od domniemania prawnego statusu pracownika utrwali istniejący brak równowagi pomiędzy platformami, a osobami wykonującymi na nich pracę. W ten sposób może powstać jedynie większy problem z „fałszywymi" samozatrudnionymi.
Domniemanie statusu pracownika zdaniem polityków powinno być oparte na jasnych, przejrzystych zasadach i mechanizmach, a prawo powinno być stosowane równo w całej Unii Europejskiej, tak, aby nie było problemów z jego transgranicznym przełożeniem.
W swoim liście, ministrowie wspomnieli również, że do tekstu promowanej przez czeską prezydencję dyrektywy należy również dodać wyraźne odwołania do RODO, jak i sformułowanie zmuszające do stosowania przejrzystych systemów zarządzania opartych na algorytmach.
Serwis CyberDefence24.pl otrzymał tytuł #DigitalEUAmbassador (Ambasadora polityki cyfrowej UE). Jeśli są sprawy, które Was nurtują; pytania, na które nie znacie odpowiedzi; tematy, o których trzeba napisać – zapraszamy do kontaktu. Piszcie do nas na: [email protected].
