Wojna o talenty trwa. Poszukiwany, poszukiwana: analityk ds. danych

Według prognozy międzynarodowej agencji Randstad, pensje czołowych ekspertów, zajmujących się danymi mogą osiągnąć 100 tys. funtów do kwietnia 2022 roku. 

Wzrost wynagrodzeń w sektorze IT

Średnia pensja analityka danych w Wielkiej Brytanii w lutym 2020 r. wyniosła 47,6 tys. funtów. W czasie pandemii kwota ta wzrosła tylko nieznacznie do 47,8 tys. funtów. Gdy skończy się najgorszy okres pandemii, wielu pracowników będzie oczekiwało podniesienia pensji – skomentował ten fakt Adrian Smith, starszy dyrektor operacyjny w Randstad UK.

Jeśli chodzi o najlepszych ekspertów zajmujących się danymi w Londynie, do wiosny 2022 roku nowo zatrudnieni w tym sektorze powinni otrzymać nawet sześciocyfrowe  cyfrowe pensje.  Natomiast – według prognoz – do kwietnia 2022 roku średnia pensja analityka danych wyniesie 68,1 tys. funtów – ocenił Ryan Daws na łamach portalu AI News.

Walka o wartościowych pracowników

„W rezultacie każdy administrator lub dyrektor ds. danych, który nie zapłaci pracownikowi najwyższej stawki, osłabi swoją >>pulę<< utalentowanych pracowników. Wkrótce odkryją, że bez najlepszych ludzi ich zespoły danych są >>pustą skorupą<<” – podkreślił Smith.

Wojna o talenty 

Firmy starają się zatrudnić i zatrzymać ludzi, których potrzebują, a utalentowani analitycy danych mają kluczowe znaczenie dla wydajności zespołu każdego dyrektora ds. danych.

„Bastiony talentów w zakresie danych, takie jak banki inwestycyjne i firmy konsultingowe, tracą talenty na rzecz start-upów technologicznych. Wojna o talenty wyłoniła się ponownie z popiołów pandemii i będzie nadal przekształcać miejsce pracy przez następną dekadę” – stwierdził Adrian Smith.

„Wynagrodzenie zasadniczo to nie wszystko. Ogólnie rzecz biorąc, analitycy danych spodziewają się również kolejnych 4 proc. premii” – podsumował starszy dyrektor operacyjny w Randstad UK.

Autor: Aleksander Mazur 

Chcemy być także bliżej Państwa – czytelników. Dlatego, jeśli są sprawy, które Was nurtują; pytania, na które nie znacie odpowiedzi; tematy, o których trzeba napisać – zapraszamy do kontaktu. Piszcie do nas na: [email protected]. Przyszłość przynosi zmiany. Wprowadzamy je pod hasłem #CyberIsFuture.