Francuski wywiad szuka geeków. Capture The Flag jako wstęp do służby

W dobie narastających zagrożeń w przestrzeni cyfrowej, francuskie służby specjalne – Dyrekcja Generalna Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DGSI) oraz Dyrekcja Generalna Bezpieczeństwa Zewnętrznego (DGSE) – intensyfikują działania rekrutacyjne. Ich celem jest pozyskanie młodych talentów z obszaru cyberbezpieczeństwa, inżynierii systemowej i kryptologii. Choć dotychczas funkcjonowały w cieniu, dziś coraz śmielej prezentują się jako atrakcyjni pracodawcy.

Jak podaje portal Numerama, podczas LeHack - corocznej konferencji poświęconej bezpieczeństwu technologicznemu Francji, która odbyła się 27 czerwca 2025 r. w Cité des Sciences w Paryżu - przedstawiciele DGSE i DGSI aktywnie promowali swoje oferty pracy. Służby te, które zazwyczaj stronią od obecności w mediach, nie ukrywają obecnie, że konkurują o najlepszych cyfrowych specjalistów z prywatnymi firmami i start-upami.

Kogo szuka francuski wywiad?

Zgodnie z informacjami przekazanymi przez służby w rozmowie z Numeramą, obecnie rocznie zatrudnianych jest od 100 do 150 specjalistów posiadających wysokie kompetencje cyfrowe. 

W strukturach wywiadowczych potrzebni są m.in. inżynierowie operacyjni ds. cyberbezpieczeństwa, eksperci ds. exploitów, analizy złośliwego oprogramowania oraz specjaliści z zakresu kryptografii. Jak przyznają przedstawiciele DGSI, technologia cyfrowa zajmuje dziś „niezbędne miejsce” w funkcjonowaniu wywiadu.

Nie tylko wiedza – liczy się charakter

Jak zauważa Claire Leroux, dyrektor ds. praktyk w szkole inżynierskiej EPITA w wypowiedzi dla Numerama, służby poszukują studentów z solidnym przygotowaniem technicznym i bardzo dobrą znajomością programowania – niezależnie od języka. 

Według niej kluczowa jest także samodzielność intelektualna oraz zdolność pracy bez dostępu do internetu, co wynika z konieczności operowania w środowiskach izolowanych. 

Podobne zdanie wyraża Axel Dreyfus, współzałożyciel szkoły cyberbezpieczeństwa 2600, który dodaje, że wywiad nie szuka osób opierających swoją wiedzę na gotowych rozwiązaniach z sieci. Zdaniem eksperta Loïca Guézo, najbardziej pożądani są kandydaci zdolni do nieszablonowego myślenia i „łamania kluczy, których normalnie nie da się złamać” – jak określił to podczas spotkania przedstawiciel DGSE. 

Natomiast portal War Wings Daily zwraca uwagę, że wachlarz możliwości służby w DGSE obejmuje prace badawczo-rozwojowe, analizę kodu źródłowego, inżynierię ofensywną oraz operacje informatyczne na poziomie państwowym. Na oficjalnej stronie dgse.gouv.fr podkreślono, że najważniejsze cechy kandydata to: kreatywność, lojalność, dyskrecja oraz elastyczność działania.

To nie Hollywood. Przeszłość ma znaczenie

Mimo popularnego mitu o „nawróconym hakerze”, rzeczywistość jest bardziej złożona. Jak zaznacza były agent DGSE Olivier Mas, cytowany przez Numerama, historia „cyberprzestępcy zrekrutowanego przez państwo” to hollywoodzka fantazja. 

W rzeczywistości służby nie zatrudniają osób z przeszłością kryminalną, wręcz przeciwnie – postępowanie sprawdzające jest jednym z najbardziej restrykcyjnych etapów procesu rekrutacyjnego. 

Przykład Elliota, studenta, który w 2022 roku został przyłapany na oszustwach związanych ze zwrotami paczek, pokazuje, że nawet jednorazowy wybryk może wykluczyć z procesu naboru. Choć Elliot posiadał odpowiednie kompetencje i ambicje, by pracować dla Tracfin – francuskiej agencji wywiadu finansowego – jego przeszłość zamknęła mu drogę do służby.

CTF – nowoczesna brama do wywiadu

Jedną z dróg, dzięki którym kandydaci mogą przykuć uwagę służb, są konkursy typu Capture The Flag (CTF). 

Jak podaje Numerama, zarówno DGSE jak i DGSI współorganizują tego typu wydarzenia we współpracy z uczelniami technicznymi, takimi jak Télécom SudParis czy EPITA. Uczestnicy rozwiązują zagadki z zakresu inżynierii wstecznej, kryptologii, analiz złośliwego oprogramowania i śledztw cyfrowych. 

Według Augustina Perrina, byłego wiceprezesa stowarzyszenia HackademINT, CTF-y to nie tylko forma rywalizacji, ale i „nowoczesny test kwalifikacyjny”. Choć nie są jeszcze formalnym narzędziem rekrutacyjnym, DGSE i DGSI wykorzystują je do budowania relacji z potencjalnymi kandydatami oraz promocji zawodu agenta wywiadu.

Służby potrzebują geeków

Już w 2020 roku The Independent pisał, że „francuskie służby potrzebują tzw. geeków (Geek, gik – człowiek, który dąży do pogłębiania swojej wiedzy i umiejętności w jakiejś dziedzinie w stopniu daleko wykraczającym poza zwykłe hobby), a nie kolejnych wcieleń Jamesa Bonda”. Profil idealnego kandydata przesuwa się w stronę specjalisty od kodu, a nie fizycznego agenta z pistoletami i szyfrowanymi telefonami. 

Również Radio France Internationale (RFI) wskazuje, że zapotrzebowanie na talenty cyfrowe w służbach wywiadowczych będzie w nadchodzących latach tylko rosło. W kontekście globalnej cyberwojny – i rosnącej aktywności Rosji, Chin czy Iranu – Francja inwestuje w rozwój własnego potencjału obronnego a działania jej służb obejmują nie tylko cyberobronę, ale i analizę cyberszpiegostwa oraz zabezpieczanie sektora naukowego przed ingerencją z zewnątrz.

Nie dla każdego – ale dla najlepszych

Rekrutacja do DGSE i DGSI nie jest ani szybka, ani łatwa. Procedury są długotrwałe, wymagania wysokie, a wynagrodzenie często niższe niż w sektorze prywatnym. Jak podkreśla jeden z oficerów DGSE cytowany przez Numerama, „liczą się chęci, kompetencje i poczucie bezpieczeństwa operacyjnego”. 

Praca w służbach daje jednak dostęp do zasobów i technologii, które nie są dostępne nigdzie indziej we Francji. Na stronie dgse.gouv.fr wskazano, że „nikt inny w kraju nie ma uprawnień do robienia tego, co my”. Dla odpowiednich osób – to zaproszenie do świata, w którym technologia i służba publiczna łączą się w walce o bezpieczeństwo państwa.